需要特别注意的细节

本章主要描述一些工作中出现的细节问题，帮助大家特别留意这些问题，提早预防和处理。

1、领导经常亲自来找你询问工作进展

这是危险的信号，意味着领导已经对你的工作不满了。

如果他交给你的工作有困难，你应该主动找他反馈，而不是等到他来找你的时候你才说你有问题。

如果工作是比较长期的，领导如果没有要求你定时反馈进度，你也应该主动把进度汇报上去，让大家知道你在做什么，做到什么程度了，有什么问题和风险。

尽量自己做主动的一方，而不要被动地等待领导的询问。

2、领导很少主动来找你

如果领导找你的次数相对于其他人或者以前明显减少的话，这个问题就更加严重了，很可能是对你失去了兴趣和信心。回想一下最近的工作情况，是否有什么明显的失误？是否某个项目前段时间交给你做，并且经常催促你，最近突然不来找你了？是否周围很多人都加薪了或者分了股票，但是你却没有？

碰到这种情况，如果你不能努力改变的话，与其呆着里面混日子，不如果断离开。可能是你的领导无法认识你的长处，可能是领导和你的性格迥异以至于无法沟通合作，可能是公司没有能重用你的地方，有太多的可能性了。做了努力，改变不了现状，就可以考虑挪一挪位置，换换环境，也是一个不错的尝试。

正所谓树挪死人挪活，周围有很多这样的例子，在某个公司做得很不好，很难有产出，在团队内得不到认同，被辞退或者主动离开后，反而在其他公司做得有声有色，发展的更好。

3、工作一段时间，只认识身边少数同事

这种情况说明你的存在感太低了，你的工作交集太少，对于你在公司的长期发展很不利。

这个时候你需要考虑：是你自己的性格原因导致的，还是你的工作性质导致的。

有些人性格较为内敛、孤僻，不爱与人说话，只要你工作得开心，愿意保持现状，那就问题不是很大。

如果是你的工作性质导致你没有机会认识更多的人，那么你就要多考虑一下如何改变现状了，比如是否可以对外输出一些大家有兴趣的报告，或者多了解其他人对自己工作的期待和不满，尝试改变和优化自己的工作。

总之，如果想要在公司得到发展，提高存在感是非常有必要的。一个人躲在角落里面，既不能引起他人的注意，又没有特殊工作属性让别人主动来找你，你很容易被公司遗忘，变成可有可无、无足轻重的边缘人物，更不要谈能有什么发展机会了。

4、不要轻易承诺别人

领导交代一个新的工作给你，说给你一个星期时间，你行不行？你没有经过思考就答应下来了。当你仔细查看工作内容的时候，才发现超出了自己的能力范围，或者时间根本不够。又或者其他部门的同事来找你做个事情，你也先答应下来，结果却发现自己无法处理，或者根本不是自己的职责范围。

这样一来一回，会给人一种不可靠、不可信的印象，对于后续工作的开展非常不利。一旦留下不好的印象，先入为主的观念可是要费很大的劲才能扭转过来的。

不是让你推脱工作，而是说话做事要多想一想，过过脑子，把情况搞清楚了再做答复他人。

5、你可以拒绝别人

拒绝别人是门大学问。

比如领导让你做一件确实超出你能力范围的事情，你可以和他沟通，把事情拒绝掉。

或者某件让其他人去处理更合适，你可以拒绝掉。

又或者从你的专业角度来看，某件事情不值得做，你可以拒绝掉。

拒绝不是推诿，拒绝是有明确理由的，推诿则是态度问题。不要因为不懂得拒绝别人，而说违心的话，做违心的事。

6、正确看待同事与朋友的关系

同事是同事，朋友是朋友，两者千万不要混为一谈。

同事不一定要是朋友关系，能成为朋友是一种幸运，不行的话保持纯粹的工作关系没什么不好的。

工作就要做到对事不对人，只要是工作上的事情，千万不要感情用事，该怎么处理就应该怎么处理，不因和对方的私人关系而有差别。

这是职场人应该体现的专业素质。

7、思考他人的长处

职场新人常常关注他人的毛病，而忘记了职场是要发挥人的长处。一个人被公司雇佣，必然有他的定位和缘由，必然有某种专长在公司能用得上。某人的沟通不行，但是技术水平不错；某人的技术一般，但是文档水平一流；领导的技术能力一般，但是沟通协调能力很棒。团队集体合作的的作用之一，就是让每个人的长处得到充分发挥，互相补充。

如果你总是盯着他人的问题和毛病，不但会影响和他人的合作关系，而且也会影响自己的进步。所谓三人行必有我师，多看他人的长处，多反思自己的缺点，才能是个人能够持续地进步。

8、少议论他人八卦和是非

谁又谈新女朋友了；谁和谁吵架了；谁和领导脑矛盾了；那个男的好像对某个女的有意思。

谁家里生了三个女儿了，还想要再生个儿子；谁家里是在政府工作的，可有钱了；新来的那个女的长得不错哟。

少议论这些无聊的内容，职场中讨论这些东西毫无意义。

首先做到自己不讨论这些，同时，远离那些喜欢谈论这些事情的人和群体，知道这些内容对你没有任何意义，只会让你升起不该有的好奇心和刺探别人隐私的窥探心理。

浪费时间和精力不说，更会影响周围人对你的印象，认为你轻浮、夸张、随便、不够稳重。

9、尊重他人的生活差异

生活中同事也是人，都有自己的生活方式和生活习惯。

比如有些人喜欢出去旅游，有些人喜欢喝酒，有些人喜欢打游戏，有些人穿着打扮走中性路线，有些人关注汽车，有些人关注娱乐八卦。

我以前也对他人评头论足，说某某人是个酒鬼，某某人是个娘娘腔，某某人整天不务正业就知道打游戏。

慢慢成长了之后，发现人和人的成长轨迹和经历都是不一样的，自然会导致生活的差异，很多事情都无所谓好与坏，都是个人自己的事情。

你不需要去过度关注他人的生活，而应该把精力集中到工作相关的事情上来。过度关注他人的生活，容易产生偏见和喜好，进而可能会影响工作的顺利开展。