类别二：心里不平衡

看见别人混得很好就嫉妒，对工作分工有意见，对成果分配不满意，总觉得怀才不遇，看见老板赚钱了很羡慕，导致自己的心理不平衡。

问题1：我觉得领导各方面很一般，是靠的运气/脸皮厚/拍马屁/汇报混上来的

分析：别人运气都这么好，你运气怎么这么差呢？脸皮厚就不好么？会拍马屁就不算本事？难道不谙世事，做事说话随心所欲，就很厉害？懂得更好地汇报工作，不对么？工作汇报零零散散、没有章法、数据不严谨，你觉得合适？领导，之所以是领导，有机遇、有运气，但是肯定也有他的过人之处，可以尝试思考一下：他做的那些事情，我真的就能胜任么？我真的就能做得更好？换一个领导真的就完美了么？还是说自己已经有能力取代他了？在他手下，我是否能发挥我的所长？领导自然会有不足支持，有句俗话叫：仆人眼里无英雄。人都是最容易看到别人的缺点的，但是决定人的高度的却是人的优点。尝试换个角度，可能会有新的收获。

问题2：事情很多做不完，觉得工作分工不合理，能推就推

分析：是的，事情是做不完的，要想做事总是有事情可以做的，总会有新的事情要处理，老的事物也总会起变化。但是事情分主次、有重点，对什么事情都一视同仁，自然是费力不讨好的。需要考虑的是：事情需不需要做？事情是否特别重要？是否会对未来长期工作产生重大影响？如果回答是，那就应该要做，而把那些不是很重要的、边缘的事情暂时放一放。至于说做事情推脱，还是那个道理，做的事情越多，经验就会越足，能力也会更快的提升。

问题3：我为公司创造了很多价值，但是不会从中分我一点，我觉得干着没劲

分析：创造价值是你的本职工作，是公司给了你这个平台和机会，你才能有机会创造价值的，不代表你在平台上创造的价值就是你自己的成果，更不代表就是你的收入。既然选择了在这里工作，就应该尽力创造更多的价值，创造了价值之后才有获得更多收入的机会。参考德国国家发展银行向已经破产的雷曼兄弟银行转账的例子。如果有人挽救了这3亿美元的损失，他也许不会得到这3亿美元中的一分钱，但很可能得到升值、重用和加薪；但是现在没有挽回这笔钱，那么这些人终究会在自己的职业生涯中留下不可磨灭的污点。谁敢雇佣这样的一批人呢？

问题4：没人能知道我的能力，我是有大本事的，没人赏识我，发掘不了我的潜力

分析：既然觉得这么有潜力，那就想办法发挥出来，是什么阻碍你发挥你的潜力呢？找出原因并解决。首先应该把手上的工作做好，你有大本事，那么工作当中的一些小事情，肯定难不倒你的，你可以尝试先从眼前的工作着手，确认自己是否真的是具备大本事的，是否真的有能力做更厉害的事情。总之，先把眼前的事情做好，才有可能引起他别的注意，才有可能有人来挖掘你的潜力，才有给你施展能力的舞台。

问题5：公司真的好赚钱啊，老板都发财了，我想自己干，赚大钱

老板从创业到现在获得巨额收益，是承担了各种风险和压力的，是他所应得的。公司赚钱了是公司的，你所得到的是对应的那份工作的工资收入，只要老板给了你应得的那份钱，你就没什么好抱怨的了。至于说你想自己干，赚大钱，也是可以的，那么多人创业都成功了。

总结和建议

看人要看别人的长处，盯着别人的短处是没什么价值的，谁没点问题呢？好好向他人学习。不要害怕吃亏，能吃亏说明你对别人还有价值，吃的亏越大，你的价值就越大。