初入职场如何开展工作

本章主要讲述如何快速适应工作的角色。

1、做好交代给你的工作

既然是职场新人，大部分对于工作不会有太多经验，那么这个时候你需要做的是：把交代给你的工作做好。做得差一点的话，就是不能保质保量完成任务，千万不要有这样的情况发生，要尽量避免这种情况；保质保量地完成任务，就能算是合格水平了，这个应该是对自己的最低要求；如果能够做出优秀的成绩，那就更能体现一个人的工作能力了，但是对于新人来讲，比较比较困难，下一节会重点讨论这一块。

2、把自己的工作做到极致，超出领导的期望

同样一件事情，有些人做得好，有些人做得差，到底好和坏的差别在哪里？有一点很重要：尽力把工作做到超过领导的期望水平。比如领导给你一个任务，你不但完成了这个任务，还对周边问题做了相关调查研究，发现了不少新的问题，给出了解决方案，帮助团队和公司更好地运转。如果你这样交出成果，那么你必定会让人另眼相看。

3、积极反馈和表达自己的想法，及时沟通

在从事各自工作的时候，总会有一些想法产生，这个时候要及时和上级沟通，无论是技术问题需要支持，或者有自己的一些想法，都应该主动积极和上级沟通，因为上级是不会每时每刻关注你的日常工作情况，更多的是通过某几项他跟进的事情来得到对你的工作的印象的，这样得来的印象往往会有局限性和片面性。如果你有问题和想法，记得主动沟通，不要想当然地认为上级会来知道你的问题，或者等待上级主动来找你沟通。一定要及时反馈，尽早解决问题，这样对你和对团队来说，都有好处。

4、整理、总结和思考日常工作

日常工作总是会有些零碎的，如果沉迷在零碎的事情里面，只见树木不见森林，就会容易迷失掉自己。时常思考一下自己的工作内容究竟是什么？自己工作的职责是怎么样的？自己的服务对象是谁？工作是否可以做一些分类？

如果能把看上去杂乱无章的工作，处理的井井有条，把零碎的事情都变得规范，变成有章可循，那就是体现你本事的地方。

像我们熟知的ISO标准，就是对日常零碎工作的梳理和规范的很好的例子，你想到达到什么样的目标，你需要做哪些事情，要做到什么程度，规定的清清楚楚。按照这个标准执行，就能达到你想要的目标。

5、适时思考职业发展和方向--做好职业规划

时不时的问一问自己：未来三年、五年甚至十年我要达到什么样的职业目标？我这个职位的发展在哪里？我现在这个职业状况，能持续多久？我的职业发展的前景是哪里呢？我有哪些可选择的发展方向？哪条路更适合我呢？

如果只是满足于完成现有的工作任务，而不做职业规划，就会失去职业发展的目标，也就失去了学习和进步的动力了。比如现在是助理人力资源专员，自己定的目标是五年内变成公司的骨干人力资源经理，在自己确定了自己的大致目标之后，就会思考要达到自己的目标自己还需要学习哪些知识？还有哪些综合素质需要锻炼和提高，比如沟通方法。有了明确的职业发展方向之后，你的学习和行动就会有指引，就更有目的性，就更容易帮助你达到你想要的目标。而缺少职业规划，就如同无头苍蝇一样乱撞，没有目标和方向，事倍功半。

6、工作是严肃的

工作工程中，有些人喜欢开玩笑，有些人喜欢说一些无厘头的话语，这会给人一种很不专业、不认真的感觉，应尽量避免。

比如某次领导和我说可能要出差泰国的事情，我完全没有经过脑子，第一句回答的是：”泰国好像在游行示威哦，我跑过去会不会被绑架啊？”虽然是一句玩笑话，却把整个谈话打断引到了无关的事情上面。我立马意识到了这个问题，马上问：”什么时候去？”

从此以后，我就把工作当成一件严肃的事情对待，工作就是工作，同事之间平时可以开玩笑，可以聊聊新闻，但是一旦涉及到具体工作的事情，就必须要严肃对待，把工作当成一件大事、要事来对待，而不是一件可以随随便便对待的事情。

又比如，在工作的沟通群里面，当几个人都在讨论工作的时候，某人突然发一个房贷利率上涨的新闻，或者发一个车牌拍卖竞争激烈的新闻。这不光是打断了别人讨论工作，同时也显示你上班的时候在做一些和工作不想关的事情，间接显示了你不够认真的工作态度。

你是来完成工作的，不是来聊天的，不是来当小丑搞笑众人的，不是来和大家拉家常的。